Im letzten Jahr fand der Workshop der ARBOR Gruppe statt, bei dem Mitarbeiter aus verschiedenen Standorten zusammenkamen, um Ideen auszutauschen, die Vision der Gruppe zu stärken und unsere gemeinsamen Kernwerte zu erarbeiten. Der zweitägige Workshop war geprägt von konstruktivem Austausch, produktiven Diskussionen und wertvollen Erkenntnissen für die Zukunft der ARBOR Gruppe.
Der Workshop startete mit einer einleitenden Runde und einer unkonventionellen Art des Kennenlernens: Kleine Gruppen wurden gebildet, in denen sich Kollegen interviewten, gefolgt von einer Vorstellungsrunde in der großen Gruppe. Damit entstand schnell Verbundenheit und es ging in gelockerter Atmosphäre weiter.
Eine besondere Erfahrung war der Austausch über die verschiedenen Standorte hinweg. Die Teilnehmer erhielten Einblicke in die Arbeitsweise und Kultur anderer Unternehmensteile, was gegenseitiges Verständnis und Respekt förderte. Dies erleichterte nicht nur die Zusammenarbeit, sondern schuf auch ein Gefühl der Zusammengehörigkeit innerhalb der großen ARBOR Gruppe.
Der Höhepunkt des Workshops war die gemeinsame Erarbeitung der Marken-DNA der „ARBOR Gruppe“ sowie die Festlegung der wichtigsten Unternehmenswerte. Durch diesen Prozess konnten die Mitarbeiter aktiv an der Gestaltung der Unternehmensidentität mitwirken und sich mit dieser identifizieren.
Hier ein Feedback von einigen Teilnehmern des Workshops:
Joanna – TECO:
„Der Workshop war eine gute Gelegenheit, Mitarbeiter von den anderen Standorten persönlich kennenzulernen und eine direktere Verbindung zu den anderen Fachbereichen aufzubauen. Wir konnten uns dank der vorgegebenen Struktur sehr gezielt austauschen und erkennen, wo zwischen den Standorten Unterschiede, aber auch erfreulich viele gemeinsame Wünsche und Ideen bestehen.“
André – TECO:
„Der Workshop war insgesamt sehr gut und lebendig. Meiner Meinung nach eine perfekte Veranstaltung, um Mitarbeiter aus anderen Standorten kennenzulernen und die einzelnen Firmen zusammenzuführen. Es herrschte eine sehr gute Atmosphäre – wobei es auch durchaus konstruktive Kritik gab, aber kein unangenehmes übermäßiges Nörgeln.“
Saskia – SCOPE:
„Ich empfand den Workshop in Herdecke als recht angenehm und produktiv. Endlich hat man auch mal einen Einblick in die anderen Firmen und Standorte bekommen und wir hatten auch einen Eindruck bekommen, wie der jeweilige Standort ‚tickt‘. Es bleibt zu hoffen, dass aus den Erkenntnissen des Workshops auch etwas für die ARBOR-Gruppe mitgenommen wird.“
Andreas – SCOPE:
„Die Location war gut gewählt und die Jungs aus der Mediendiele und Holger haben das ganz wunderbar moderiert. Es gab tolle konstruktive Gespräche und Diskussionen bezüglich der Wertevorstellung und -repräsentation. Dieser Austausch war für mich persönlich eine tolle Erfahrung.“
Stefanie – OSW:
„Aus dem Workshop in Herdecke nehme ich viele positive Eindrücke mit. Vor allem der persönliche Austausch über die einzelnen Standorte hinweg war sehr bereichernd und hat für mehr gegenseitiges Verständnis gesorgt.“
Antje – OSW:
„Es war sehr interessant, einen Einblick über andere Mitarbeiter in den anderen Firmen zu bekommen. Wir hatten 2 tolle Tage mit vielen Eindrücken.“
Florian – OSW:
„Es war spannend zu erfahren, wie die Mitarbeiter aus den anderen Firmen über Sachverhalte denken, die über die normalen Arbeitsabläufe hinausgehen. Somit stand nicht nur der künftige Firmenverbund im Fokus, sondern ebenso die Menschen, die ihn tragen.“
Insgesamt war der Workshop in Herdecke ein voller Erfolg, der nicht nur die Zusammenarbeit zwischen den Unternehmen, sondern auch ein Gefühl der Gemeinschaft schuf.
Insgesamt war der Workshop in Herdecke ein voller Erfolg. Die Teilnehmer kehrten mit neuen Erkenntnissen, inspiriert von den Ideen und Perspektiven ihrer Kollegen, zurück. Diese Veranstaltung hat nicht nur dazu beigetragen, die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Unternehmensgruppen zu stärken, sondern auch ein Gefühl der Gemeinschaft und des Zusammenhalts geschaffen, das weit über den Workshop hinausreicht.
Nun aber zu unseren Kernwerten:
Vertrauen
Vertrauen bildet die Grundlage für das starke Wertesystem in unserem Unternehmen, da es eine Atmosphäre des Respekts und der Zusammenarbeit schafft, die es uns als Mitarbeitern ermöglicht, effektiver und produktiver zu arbeiten. Vertrauen fördert auch Offenheit und Ehrlichkeit, was wiederum zu besseren Entscheidungen und einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit führt.
Vertrauen. Zusammenarbeit. Effektivität.
Fördern & Fordern
Unser Wertesystem, das auf dem Prinzip des Förderns und Forderns basiert, setzt auf eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung, in der wir als Mitarbeiter gefördert und ermutigt werden, unser Potenzial auszuschöpfen, während gleichzeitig klare Leistungsstandards und Erwartungen gesetzt werden, um uns zu fordern und unsere Kompetenzen zu erweitern.
Fördern. Fordern. Verbessern.
Zuhören
Wir sehen das Zuhören als einen wesentlichen Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Diese Praxis schafft eine Atmosphäre der offenen Kommunikation und fördert ein tiefes Verständnis für die Perspektiven und Bedürfnisse für uns als Mitarbeiter. Durch Zuhören können wir Konflikte vermeiden, Probleme schneller lösen und Entscheidungen treffen, die auf den Bedürfnissen aller Beteiligten basieren.
Zuhören. Kommunikation. Verständnis.
Wertschätzung / Respekt
Für uns sind Wertschätzung und Respekt unverzichtbare Grundpfeiler unseres Unternehmens. Diese Werte schaffen eine Kultur der Anerkennung für die Beiträge und Leistungen und gleichzeitig fördern sie ein positives Arbeitsumfeld. So entstehen ein starkes Vertrauen und Loyalität gegenüber dem Unternehmen.
Wertschätzung. Anerkennung. Loyalität.
Gemeinschaft & Familie
Gemeinschaft und Familie schaffen eine Atmosphäre der Zusammengehörigkeit schaffen und motivieren uns, sich gegenseitig zu unterstützen und zusammenzuarbeiten. Das Gefühl von Zugehörigkeit und Verantwortung ist tief in unserer Unternehmenskultur verankert und spielt eine entscheidende Rolle bei der Förderung leidenschaftlichen Engagements und der Schaffung wahrer Mitarbeiterzufriedenheit.
Gemeinschaft. Zusammenarbeit. Engagement.
Gleichbehandlung
Gleichbehandlung ist in unserem Unternehmen ein Selbstverständnis: Die faire und gerechte Behandlung aller Menschen. Bei uns spielen weder Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Religion noch anderen persönliche Merkmale eine Rolle. Wir unterstützen eine offene und respektvolle Haltung gegenüber unterschiedlichen Meinungen und Lebensstilen. In unserer Unternehmenskultur respektieren wir jeden Menschen gleichermaßen. Durch unser Engagement, unsere Sensibilität und unsere Offenheit gegenüber anderen Menschen und ihren Bedürfnissen tragen wir dazu bei, dass Vielfalt als Stärke angesehen wird.
Gleichberechtigung. Toleranz. Respekt
Diese erarbeiteten Kennwerte bilden nun das Herzstück unserer Unternehmenskultur und werden unsere Handlungen und Entscheidungen in Zukunft leiten. Wir hoffen, ihr findet euch alle in diesen Kernwerten wieder.
Drei starke Unternehmen.
Eine strake Gruppe.
ARBOR.
